Le bilan de compétences est un droit individuel inscrit dans le code du travail, pour les salariés ou non.
Le bilan de compétences permet d’analyser :
La durée du bilan de compétences varie selon vos besoins. Elle est au maximum de 24 heures. Il comprend obligatoirement 3 phases :
La phase préliminaire permet
La phase d’investigation permet
Il peut y avoir plusieurs conclusions envisagées. À partir d’entretiens personnalisés, elle vous permet
"Les personnes qui souhaitent entreprendre un bilan de compétences sont souvent en proie à une réelle souffrance au travail. Elles aspirent à valoriser leur parcours professionnel et à redécouvrir les compétences qu'elles ont acquises et qui peuvent être transférables.
Dans le cadre de cette réflexion, vous bénéficierez d'un environnement propice à la réflexion, offrant un soutien infaillible. Des outils performants seront utilisés pour structurer votre pensée.
Tout au long de nos nombreuses discussions, vous aurez l'opportunité d'entreprendre un cheminement favorisant le changement et l'évolution.
Enfin, il est primordial d'établir une relation de confiance solide, car c'est la base essentielle sur laquelle notre collaboration reposera."
