le bilan de competences

« La compétence passe par l’estime de soi » Sandrine Méchaud

Le bilan de competences, c'est quoi ?

L’objectif d’un bilan de compétences est de vous accompagner pour identifier vos savoir-faire, savoir-être et savoirs développés au cours de vos vies professionnelle et personnelle.

Ainsi, ensemble, nous allons examiner les pistes que vous avez peut-être déjà envisagées ou entrevoir un changement radical. Nous vérifierons aussi l’adéquation de vos compétences, de vos aspirations avec la réalité du marché de l’emploi.

Les différentes phases du bilan de compétences

Suivant les directives de l’état, le bilan de compétences est divisé en 3 phases.

commencer le chemin du bilan de compétences

La phase préliminaire

  • Définir les modalités de déroulement du bilan
  • Analyser votre demande et affiner votre ou vos objectif(s).
  • Déterminer ensemble le format le plus adapté à votre situation.
le labyrinthe de la découverte de soi

La phase d'investigation

La phase d’investigation est la phase :

  • Où vous allez travailler, reprendre confiance, prendre conscience de ce qui vous anime.
  • Où vous aller élaborer une ou plusieurs alternatives et construire votre projet professionnel.
Commencer à écrire une nouvelle histoire

La phase de conclusion

Au cours de la phase de conclusion :

  • Vous recensez les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation de votre projet.
  • Cette phase se termine par la remise de votre synthèse écrite.

Ma proposition d'accompagnement

J’associe le coaching à la méthode du bilan de compétence. Le résultat n’en sera que plus personnel. Les tests à eux seuls ne peuvent pas vous définir ! 

Soyez conscient(e) que vous allez vraiment travailler sur vous-même et sur votre projet.

Vous avez un objectif, je vous aide à l’obtenir mais vous seul êtes le capitaine !