Dominique Bauw
Inspirer la confiance à travers le management pour un leadership authentique et inspirant
Bilan de compétences
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Coaching d'entreprise
Métamorphoser des entreprises en y ajoutant des changements comportemental
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Coaching en entreprise pour dirigeants
Dominique Bauw
Il y a environ quinze ans, Dominique Bauw a pris conscience du déséquilibre entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle. Ayant réalisé que sa vie de salariée ne pouvait égaler les accomplissements qu'elle avait réalisés dans sa vie familiale, elle a décidé de créer un nouvel avenir professionnel passionnant. Elle s'est engagée dans des formations en coaching, PNL et autres domaines connexes pour se développer personnellement et accompagner ses clients.
Depuis 3 ans maintenant, elle accompagne des dirigeants et des managers qui souhaitent prendre conscience de leurs comportements récurrents qui les ralentissent pour devenir des leaders. Elle les aide également à progresser sur leur savoir-être, ainsi que sur leur quête de sens dans leurs actions.
Nos outils
Nous nous efforçons constamment d'améliorer nos compétences et nos connaissances afin d'offrir à nos clients les solutions les plus innovantes pour leurs besoins en coaching et formations. Nous accordons la priorité à la formation continue et à la formation en techniques nouvelles et émergentes afin de fournir des services de coaching complets qui répondent aux besoins uniques de chaque client.
La définition d'un Coach
Le coach mobilise ses compétences relationnelles afin d'apporter un soutien précieux à son client, favorisant ainsi la prise de conscience du coaché et encourageant l'atteinte de ses objectifs. La réussite du coaching repose essentiellement sur la qualité de la relation établie, souvent décrite comme une véritable alliance entre le coach et le client.
Du savoir-faire au savoir-être
Le coach met en œuvre ses compétences relationnelles, allant du savoir-faire au savoir-être, afin d'accompagner son client dans sa progression. Son rôle est de se concentrer sur les priorités, les ressources intrinsèques et les valeurs de la personne accompagnée.
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